Créer sa micro-entreprise en étant salarié : mode d’emploi

Créer sa micro-entreprise tout en gardant son emploi, c’est la façon la plus sûre de se lancer : un salaire qui tombe, une activité qui démarre à côté, et le jour où elle décolle, tu choisis. Près d’un tiers des micro-entrepreneurs sont dans ce cas. Mais il y a des règles à respecter vis-à-vis de ton employeur, et quelques subtilités sociales et fiscales. Mode d’emploi.

As-tu le droit ?

Oui. Un salarié du privé peut créer une micro-entreprise sans demander l’autorisation de son employeur, à condition de respecter son obligation de loyauté et les clauses de son contrat. Aucun texte n’interdit le cumul ; c’est même encouragé par les dispositifs de congé ou temps partiel pour création d’entreprise.

Vérifie ton contrat : exclusivité, non-concurrence, loyauté

• Clause d’exclusivité : interdit toute autre activité professionnelle. Elle est inopposable pendant 1 an à un salarié qui crée une entreprise (sauf pour un temps partiel), mais mieux vaut en discuter.
• Clause de non-concurrence : s’applique après le départ, mais l’obligation de loyauté interdit déjà de concurrencer ton employeur pendant le contrat.
• Loyauté : pas de démarchage des clients de ton employeur, pas d’usage de son matériel, pas d’activité micro pendant tes heures.
• Activité identique : possible si tu ne cibles pas les mêmes clients et que rien ne l’interdit — la prudence recommande d’en parler à ton employeur.

Le cas des fonctionnaires

Un agent public à temps plein doit demander une autorisation de cumul et le régime micro n’est possible que pour certaines activités accessoires, généralement limitées dans le temps (2 ans renouvelables 1 an). À temps partiel (≤ 70 %), le cumul est plus souple, sur déclaration. Renseigne-toi auprès de ta hiérarchie avant toute démarche.

Cotisations et protection sociale

Tu paies tes cotisations micro sur ton CA (12,3 % à 25,6 %) en plus des cotisations sur ton salaire. Pour la santé, tu restes rattaché au régime de ton activité principale (le salariat, en général). Pour la retraite, les deux activités valident des trimestres, dans la limite de 4 par an, et tu cumules des points. L’ACRE reste possible si tu remplis ses conditions.

Impôt sur le revenu

Ton CA micro, après abattement (71 %, 50 % ou 34 %), s’ajoute à ton salaire dans ta déclaration. Avec un salaire, tu es souvent déjà dans une tranche à 30 % : dans ce cas le versement libératoire (1 %, 1,7 % ou 2,2 % du CA) est presque toujours plus avantageux — à condition que ton revenu fiscal de référence de l’année N-2 soit sous le seuil (environ 28 800 € par part). Fais le calcul avec notre simulateur.

S’organiser sans s’épuiser

• Bloque des créneaux fixes (soirées, samedi matin) plutôt que de « faire quand tu peux ».
• Choisis un métier sans contrainte horaire client si tu travailles en journée : rédaction, création, e-commerce, produits numériques.
• Automatise l’administratif dès le début : facturation, rappels de déclarations.
• Fixe-toi un seuil de bascule : « quand la micro me rapporte 60 % de mon salaire net 3 mois de suite, je passe à temps partiel ».

FAQ

Dois-je prévenir mon employeur ?

Pas obligatoire sans clause d’exclusivité, mais recommandé si ton activité touche son secteur.

Puis-je facturer mon propre employeur ?

Très risqué : cela peut être requalifié en salariat déguisé. À éviter.

Et si je suis en CDD ou en intérim ?

Mêmes règles : cumul possible, loyauté due.

À lire aussi : Pour tes démarches : extrait RNE : comment l’obtenir en micro-entreprise.

À lire aussi : Pour aller plus loin : combien de temps pour avoir son numéro SIRET.

Sources

• Service-public.fr — Cumul emploi salarié et micro-entreprise
• Bpifrance Création — Créer en étant salarié