- Une micro-entrepreneure peut bénéficier de prestations maternité si elle justifie de 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement.
- Elle doit cesser son activité au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
- Allocation forfaitaire de repos maternel : 4 005 € (400,50 € si revenu moyen sur 3 ans inférieur à 4 582 €).
- Indemnités journalières forfaitaires : jusqu’à 65,84 € par jour.
Être indépendante n’empêche pas de bénéficier d’un congé maternité, mais il est moins généreux que celui d’une salariée et demande de s’organiser. Voici les règles de l’Assurance maladie.
Les conditions pour en bénéficier
- Justifier de 6 mois d’affiliation à la date prévue de l’accouchement.
- Cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
Ces informations proviennent de la page d’Ameli (données au 1er janvier 2026). Pour votre situation précise (début d’activité récent, ancienne activité salariée ou chômage), faites une demande de réétude via demarches-simplifiees.fr comme l’indique Ameli.
Les montants en 2026
- Allocation forfaitaire de repos maternel : 4 005 €. Si votre revenu d’activité annuel moyen sur 3 ans est inférieur à 4 582 €, elle est de 400,50 €. Elle est versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin des 8 semaines.
- Indemnités journalières forfaitaires : jusqu’à 65,84 € par jour de cessation d’activité. Si votre revenu moyen est inférieur à 4 582 €, le montant est de 6,584 € par jour pour un congé commençant en 2026, voire nul.
Les indemnités sont soumises à la CSG, à la CRDS et à l’impôt sur le revenu. Utilisez le simulateur d’indemnités journalières de l’Assurance maladie pour estimer votre montant.
Les démarches
La caisse calcule vos prestations à partir des données transmises par l’Urssaf : aucun justificatif de revenus n’est à envoyer, d’après Ameli. Prévenez-la de la date présumée de l’accouchement et de votre cessation d’activité. Prévenez aussi vos clients et organisez la continuité (délais, relais). Voir arrêt maladie en auto-entrepreneur et protection sociale.
Cotisations et charges pendant le congé
Un report des cotisations sociales est possible pendant le congé, avec un plan d’apurement de 12 mois pouvant aller jusqu’à 24 mois, à demander auprès de l’Urssaf (Ameli). Vos cotisations restent calculées sur le chiffre d’affaires : sans chiffre d’affaires, pas de cotisations, mais déclarez toujours zéro : déclarer un chiffre d’affaires nul. Surveillez aussi la taxe de chambre et la CFE (CFE), qui ne s’arrêtent pas.
Conjointe collaboratrice
La conjointe collaboratrice peut percevoir l’allocation forfaitaire et une indemnité de remplacement égale au coût réel du remplacement, plafonnée à 66,68 € par jour (au 1er juin 2026). Le remplacement par du personnel salarié est obligatoire pendant le congé, selon Ameli.
Pour piloter votre trésorerie avant et pendant le congé, le Pack Gestion Micro (29 €) peut vous aider.
Questions fréquentes
Une auto-entrepreneuse a-t-elle droit à un congé maternité ?
Oui, sous conditions d’affiliation et de cessation d’activité.
Faut-il arrêter complètement son activité ?
Ameli exige une cessation d’activité pendant au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
Puis-je cumuler avec une activité salariée ?
Chaque situation dépend de vos affiliations. Faites une demande de réétude auprès de la caisse.
Sources
- Prestations maternité des travailleuses indépendantes (Ameli)
- Protection sociale de l’entrepreneur individuel (service-public)
Cet article est informatif et ne remplace pas un conseil personnalisé. Contenu vérifié le 18 octobre 2026.
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